「人」への取り組み
〜人材育成〜

02基本的な考え方

人手不足、ミスマッチ、地方衰退、格差の拡大、自然環境の変化といった社会課題の解決に向けて、新たな付加価値を創出する力を持つ企業・人材・サービスが求められています。

日総グループは、あらゆる分野で無限の可能性に挑戦する人材を育成するため、「人財育成方針」を実践します。多様な人材に教育・研修などの機会をより多く提供し、付加価値を高めることで、サービス品質及び従業員エンゲージメントを向上させる好循環を構築します。

03エンジニア系人材の育成

当社グループは、半導体を代表とする電子デバイス系のものづくりを支える装置技術エンジニアの育成に注力しています。これらの活動を推進することで、2031年3月期までにエンジニア系社員の比率を30％とすることを目標に掲げ、その達成に向けて取り組んでいます。