トップメッセージ
創業理念にある
「人を育て 人を活かす」の
実現に向けて
私たちは、創業理念にある「人を育て 人を活かす」の実現に向けて、「人」を何よりも大切にした経営を実践してまいりました。従業員一人ひとりの可能性を信じ、無限の可能性に挑戦し、成長することが企業の成長にもつながります。
従業員一人ひとりの多様な価値観や個性を認め合い、活かしながら、その能力を最大限に引き出す仕組みづくりや、働きやすい職場づくりを継続することによって、人が育ち、人が活きる環境が実現すると考えております。
代表取締役社長執行役員兼CEO
清水竜一
「働く機会と希望を
創出する」の実現に向けて
日総グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションにもとづき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しております。
また、ミッションの実現に向けたマテリアリティ（重要課題）を「働きやすい職場づくり」、「社会変化や産業変化への対応」、「ガバナンスの強化」と定義しております。デジタル化の推進と人材投資を積極的に行うことで、従業員満足、顧客満足の最大化、高付加価値サービスの提供、管理体制や内部統制の強化に取り組むことで、社会価値創造による企業価値の向上を目指してまいります。
人的資本への投資を
加速する
デジタル技術、人的資本経営、脱炭素、パンデミック、地政学リスクの高まりなど、急激な速さで経営環境が変化しております。
日総グループは、持続的な成長を目指し、働く「人」に向けた投資を止めることなく、さらに投資を加速してまいります。働く人が働きがいを持って成長していく職場を作り上げ、社会変化や産業構造の変化に対応できるサービスを提供し、デジタル技術を活用することが、高い成長力のある企業への変革につながります。「働きやすい職場づくり」と「社会変化や産業構造変化への対応」を実践することで、従業員満足度が向上し、エンゲージメントが育まれ、「働く機会」と「働く希望」が創出されます。「働く機会と希望を創出する」というミッションを実現しながら、持続的な成長を目指し、企業としての価値向上を達成させてまいります。
創業理念である「人を育て 人を活かす」をもとに、ビジネスの源泉である人材を第一に考え、人材管理、教育研修、キャリア開発に力を入れて積極的に投資を行い、従業員の個々の力を最大限に活かすことを目指してまいります。
気候変動への対応
日総グループの原動力である「人」への投資を通じて社会への貢献を図るのと同時に、事業存続に必要不可欠な気候変動への対応を行うことも重要な経営課題であると認識しております。
21世紀後半の気温上昇が2℃の世界を創造するのではなく、1.5℃の範囲でどう留めるのかが全世界共通の課題となっております。温室効果ガスの削減に向けて、社有車における温室効果ガスの排出量削減を進めてまいります。また、全国にある営業事務所における電気使用量を抑制するなどの活動も排出量の削減に繋がるものと認識しております。
2050年のカーボンゼロの達成を世界と同じく邁進すること、グループ経営を通じて、地球環境の変化への対応を行うことで、ミッションの実現が近づくものであると確信しております。
持続可能な社会の実現を
目指して
持続可能な社会の実現を目指して、SDGsの「持続可能な開発目標」における世の中の課題解決に取り組み、社会の要請に応えていくことが重要であると考えております。日総グループは、サステナビリティ方針にもとづき、3つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、10の実行課題を設定いたしました。また、サステナビリティ協議会を立ち上げるなど、課題解決に向けて必要な体制を整えております。
これからも、人や事業を通じて社会に貢献できるよう取り組みを強化していくことで、ステークホルダーの皆様の期待に応えられるよう、グループ一丸となり努めてまいります。