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サステナビリティ トップ 日総グループの「サステナビリティデータブック」

日総グループの「サステナビリティデータブック」

日総グループのサステナビリティデータブックです。
サステナビリティ方針に則った、各種方針に基づく「指標と目標」の実績になります。
また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく情報開示もこちらになります。

「人財育成方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
エンジニア系比率 % 連結 - - 9.5 9.5
(直接系)研修参加延べ人数 日総工産 - 18,441 20,081 17,983
     1人当たりの研修時間 時間 日総工産 - 6.62 8.83 8.80
     人材開発・研修の総費用 百万円 日総工産 - 279 420 468
(間接系)研修参加延べ人数 日総工産 - 491 1,052 2,339
     1人当たりの研修時間 時間 日総工産 - 12.44 10.76 7.07
     人材開発・研修の総費用 百万円 日総工産 - 13 25 32

「社内環境整備方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
女性管理職比率 % 連結 - - 11.3 11.4
労働者の
男女の賃金の差異
正規 % 連結 - - 79.6 80.8
非正規 % 連結 - - 72.5 75.0
合計 % 連結 - - 74.2 75.9
育児休業取得率 男性 % 連結 - - 12.8 25.0
女性 % 連結 - - 98.3 100.0
(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく開示)
女性管理職比率 % 日総工産 2.4 2.5 3.2 3.1
労働者の
男女の賃金の差異
正規 % 日総工産 - 81.7 81.2 80.2
非正規 % - 79.0 79.0 80.4
合計 % - 79.0 78.8 78.8
育児休業取得率 男性 % 日総工産 - 6.0 13.1 24.0
女性 % - - 100.0 100.0
労働者の
男女の賃金の差異
正規 % 日総
ブレイン
- - 71.2 72.5
非正規 % - - 85.9 92.4
合計 % - - 66.7 70.6
労働者の
男女の賃金の差異
正規 % ニコン日総
プライム
- - 93.0 96.0
非正規 % - - 58.3 58.0
合計 % - - 63.5 63.9
育児休業取得率 男性 % ニコン日総
プライム
- - 0.0 0.0
女性 % - - 100 100
労働者の
男女の賃金の差異
正規 % 日総
ニフティ
- - 82.5 84.6
非正規 % - - 123.7 122.2
合計 % - - 73.1 74.1
高年齢者社員数 ニコン日総
プライム
- - 598 697
障がい者の雇用人数 日総工産
(ぴゅあ)
200 196 211 223
障がい者の雇用比率 % 日総工産
(ぴゅあ)
2.28 2.35 2.34 2.28

「人権と労働に関する方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
人権教育実施者数 日総工産 13,312 15,504 16,716 16,320

「労働安全衛生方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
労働災害休業度数率 日総工産 0.75 0.93 1.20 1.14
労働災害休業千人率 日総工産 0.90 1.33 1.31 1.01

「環境方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
Scope 1 t-CO2 日総工産 2,213 2,279 2,418 2,429
Scope 2 t-CO2 日総工産 738 714 698 586

「倫理方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
コンプライアンス教育実施者数 日総工産 13,312 15,504 16,716 16,320