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サステナビリティ トップ 日総グループの「サステナビリティデータブック」

日総グループの「サステナビリティデータブック」

日総グループのサステナビリティデータブックです。
サステナビリティ方針に則った、各種方針に基づく「指標と目標」の実績になります。
また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく情報開示もこちらになります。

「人財育成方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
エンジニア系比率 % 連結 - - 9.5 9.5
（直接系）研修参加延べ人数 人 日総工産 - 18,441 20,081 17,983
　　　　　１人当たりの研修時間 時間 日総工産 - 6.62 8.83 8.80
　　　　　人材開発・研修の総費用 百万円 日総工産 - 279 420 468
（間接系）研修参加延べ人数 人 日総工産 - 491 1,052 2,339
　　　　　１人当たりの研修時間 時間 日総工産 - 12.44 10.76 7.07
　　　　　人材開発・研修の総費用 百万円 日総工産 - 13 25 32

「社内環境整備方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
女性管理職比率 % 連結 - - 11.3 11.4
労働者の
男女の賃金の差異		 正規 % 連結 - - 79.6 80.8
非正規 % 連結 - - 72.5 75.0
合計 % 連結 - - 74.2 75.9
育児休業取得率 男性 % 連結 - - 12.8 25.0
女性 % 連結 - - 98.3 100.0
（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく開示）
女性管理職比率 % 日総工産 2.4 2.5 3.2 3.1
労働者の
男女の賃金の差異		 正規 % 日総工産 - 81.7 81.2 80.2
非正規 % - 79.0 79.0 80.4
合計 % - 79.0 78.8 78.8
育児休業取得率 男性 % 日総工産 - 6.0 13.1 24.0
女性 % - - 100.0 100.0
労働者の
男女の賃金の差異		 正規 % 日総
ブレイン		 - - 71.2 72.5
非正規 % - - 85.9 92.4
合計 % - - 66.7 70.6
労働者の
男女の賃金の差異		 正規 % ニコン日総
プライム		 - - 93.0 96.0
非正規 % - - 58.3 58.0
合計 % - - 63.5 63.9
育児休業取得率 男性 % ニコン日総
プライム		 - - 0.0 0.0
女性 % - - 100 100
労働者の
男女の賃金の差異		 正規 % 日総
ニフティ		 - - 82.5 84.6
非正規 % - - 123.7 122.2
合計 % - - 73.1 74.1
高年齢者社員数 名 ニコン日総
プライム		 - - 598 697
障がい者の雇用人数 名 日総工産
（ぴゅあ）		 200 196 211 223
障がい者の雇用比率 % 日総工産
（ぴゅあ）		 2.28 2.35 2.34 2.28

「人権と労働に関する方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
人権教育実施者数 名 日総工産 13,312 15,504 16,716 16,320

「労働安全衛生方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
労働災害休業度数率 年 日総工産 0.75 0.93 1.20 1.14
労働災害休業千人率 年 日総工産 0.90 1.33 1.31 1.01

「環境方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
Scope 1 t-CO2 日総工産 2,213 2,279 2,418 2,429
Scope 2 t-CO2 日総工産 738 714 698 586

「倫理方針」に基づく活動

指標 単位 対象範囲 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
コンプライアンス教育実施者数 名 日総工産 13,312 15,504 16,716 16,320