日総グループの「サステナビリティデータブック」
日総グループのサステナビリティデータブックです。
サステナビリティ方針に則った、各種方針に基づく「指標と目標」の実績になります。
また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく情報開示もこちらになります。
「人財育成方針」に基づく活動
指標 | 単位 | 対象範囲 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
エンジニア系比率 | % | 連結 | - | - | 9.5 | 9.5 | |
(直接系)研修参加延べ人数 | 人 | 日総工産 | - | 18,441 | 20,081 | 17,983 | |
1人当たりの研修時間 | 時間 | 日総工産 | - | 6.62 | 8.83 | 8.80 | |
人材開発・研修の総費用 | 百万円 | 日総工産 | - | 279 | 420 | 468 | |
(間接系)研修参加延べ人数 | 人 | 日総工産 | - | 491 | 1,052 | 2,339 | |
1人当たりの研修時間 | 時間 | 日総工産 | - | 12.44 | 10.76 | 7.07 | |
人材開発・研修の総費用 | 百万円 | 日総工産 | - | 13 | 25 | 32 |
「社内環境整備方針」に基づく活動
指標 | 単位 | 対象範囲 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | |
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女性管理職比率 | % | 連結 | - | - | 11.3 | 11.4 | |
労働者の 男女の賃金の差異 |
正規 | % | 連結 | - | - | 79.6 | 80.8 |
非正規 | % | 連結 | - | - | 72.5 | 75.0 | |
合計 | % | 連結 | - | - | 74.2 | 75.9 | |
育児休業取得率 | 男性 | % | 連結 | - | - | 12.8 | 25.0 |
女性 | % | 連結 | - | - | 98.3 | 100.0 | |
(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく開示) | |||||||
女性管理職比率 | % | 日総工産 | 2.4 | 2.5 | 3.2 | 3.1 | |
労働者の 男女の賃金の差異 |
正規 | % | 日総工産 | - | 81.7 | 81.2 | 80.2 |
非正規 | % | - | 79.0 | 79.0 | 80.4 | ||
合計 | % | - | 79.0 | 78.8 | 78.8 | ||
育児休業取得率 | 男性 | % | 日総工産 | - | 6.0 | 13.1 | 24.0 |
女性 | % | - | - | 100.0 | 100.0 | ||
労働者の 男女の賃金の差異 |
正規 | % | 日総 ブレイン |
- | - | 71.2 | 72.5 |
非正規 | % | - | - | 85.9 | 92.4 | ||
合計 | % | - | - | 66.7 | 70.6 | ||
労働者の 男女の賃金の差異 |
正規 | % | ニコン日総 プライム |
- | - | 93.0 | 96.0 |
非正規 | % | - | - | 58.3 | 58.0 | ||
合計 | % | - | - | 63.5 | 63.9 | ||
育児休業取得率 | 男性 | % | ニコン日総 プライム |
- | - | 0.0 | 0.0 |
女性 | % | - | - | 100 | 100 | ||
労働者の 男女の賃金の差異 |
正規 | % | 日総 ニフティ |
- | - | 82.5 | 84.6 |
非正規 | % | - | - | 123.7 | 122.2 | ||
合計 | % | - | - | 73.1 | 74.1 | ||
高年齢者社員数 | 名 | ニコン日総 プライム |
- | - | 598 | 697 | |
障がい者の雇用人数 | 名 | 日総工産 (ぴゅあ) |
200 | 196 | 211 | 223 | |
障がい者の雇用比率 | % | 日総工産 (ぴゅあ) |
2.28 | 2.35 | 2.34 | 2.28 |
「人権と労働に関する方針」に基づく活動
指標 | 単位 | 対象範囲 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
人権教育実施者数 | 名 | 日総工産 | 13,312 | 15,504 | 16,716 | 16,320 |
「労働安全衛生方針」に基づく活動
指標 | 単位 | 対象範囲 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | |
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労働災害休業度数率 | 年 | 日総工産 | 0.75 | 0.93 | 1.20 | 1.14 | |
労働災害休業千人率 | 年 | 日総工産 | 0.90 | 1.33 | 1.31 | 1.01 |
「環境方針」に基づく活動
指標 | 単位 | 対象範囲 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | |
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Scope 1 | t-CO2 | 日総工産 | 2,213 | 2,279 | 2,418 | 2,429 | |
Scope 2 | t-CO2 | 日総工産 | 738 | 714 | 698 | 586 |
「倫理方針」に基づく活動
指標 | 単位 | 対象範囲 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | |
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コンプライアンス教育実施者数 | 名 | 日総工産 | 13,312 | 15,504 | 16,716 | 16,320 |