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日総グループの「サステナビリティデータブック」

日総グループのサステナビリティデータブックです。
サステナビリティ方針に則った、各種方針に基づく「指標と目標」の実績になります。
また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく情報開示もこちらになります。

社会に関するデータ

SOCIAL社会

「人財育成方針」に基づく活動

指標	単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
エンジニア系比率	%	連結	-	-	9.5
（直接系）研修参加延べ人数	人	日総工産	-	18,441	20,081
１人当たりの研修時間	時間	日総工産	-	6.62	8.83
人材開発・研修の総費用	百万円	日総工産	-	279	420
（間接系）研修参加延べ人数	人	日総工産	-	491	1,052
１人当たりの研修時間	時間	日総工産	-	12.44	10.76
人材開発・研修の総費用	百万円	日総工産	-	13	25

SOCIAL社会

「社内環境整備方針」に基づく活動

指標		単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
女性管理職比率		%	連結	-	-	11.3
労働者の男女の賃金の差異	正規	%	連結	-	-	79.6
	非正規	%	連結	-	-	72.5
	合計	%	連結	-	-	74.2
育児休業取得率	男性	%	連結	-	-	12.8
育児休業取得率	女性	%	連結	-	-	98.3

指標		単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく開示）
女性管理職比率		%	日総工産	2.4	2.5	3.2
労働者の男女の賃金の差異	正規	%	日総工産	-	81.7	81.2
	非正規	%		-	79.0	79.0
	合計	%		-	79.0	78.8
育児休業取得率	男性	%	日総工産	-	6.0	13.1
育児休業取得率	女性	%	日総工産	-	-	100
労働者の男女の賃金の差異	正規	%	日総ブレイン	-	-	71.2
	非正規	%		-	-	85.9
	合計	%		-	-	66.7
労働者の男女の賃金の差異	正規	%	ニコン日総プライム	-	-	93.0
	非正規	%		-	-	58.3
	合計	%		-	-	63.5
育児休業取得率	男性	%	ニコン日総プライム	-	-	0.0
育児休業取得率	女性	%	ニコン日総プライム	-	-	100
労働者の男女の賃金の差異	正規	%	日総ニフティ	-	-	82.5
	非正規	%		-	-	123.7
	合計	%		-	-	73.1

指標	単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
高年齢者社員数	名	ニコン日総プライム	-	-	598
障がい者の雇用人数	名	日総工産（ぴゅあ）	200	196	211
障がい者の雇用比率	%	日総工産（ぴゅあ）	2.28	2.35	2.34

SOCIAL社会

「人権と労働に関する方針」に基づく活動

指標	単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
人権教育実施者数	名	日総工産	13,312	15,504	16,716

SOCIAL社会

「労働安全衛生方針」に基づく活動

指標	単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
労働災害休業度数率	年	日総工産	0.75	0.93	1.20
労働災害休業千人率	年	日総工産	0.90	1.33	1.31

環境に関するデータ

ENVIRONMENT環境

「環境方針」に基づく活動

指標	単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
Scope 1	t-CO2	日総工産	2,213	2,279	2,418
Scope 2	t-CO2	日総工産	738	714	698

その他に関するデータ

OTHERその他

「倫理方針」に基づく活動

指標	単位	対象範囲	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
コンプライアンス教育実施者数	名	日総工産	13,312	15,504	16,716