当社グループは、事業目的に影響を与えるリスク(以下、「リスク」という。)について、「リスク管理規程」を定めるとともに、リスクに適切に対応できる体制の整備を図るために「企業価値向上委員会」を設置し、その傘下にリスク管理について協議する「リスク管理協議会」(以下、「協議会」という。)を設置しております。また、協議会はリスク管理規程にもとづき、具体的なリスクの特定・分析・評価を行い、その対応方針を定め、定期的に当社の取締役会への報告を行っております。
なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、有価証券報告書を提出した2024年6月27日現在(以下、本書提出日現在という。)において当社グループが判断したものであり、将来生じる実際の結果と大きく異なる可能性があります。
事業等のリスク
事業等のリスク
(1)特に重要なリスク
① 法的規制について
(総合人材サービス)
サービスの中核である労働者派遣事業においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」、有料職業紹介事業は「職業安定法」に基づき、厚生労働大臣の許可を受けて行っております。また、製造請負事業においては、製造派遣との区分が明記されている「厚生労働省告示第518号(旧労働省告示第37号)」に基づいて事業を運営しております。そして、これら以外にも労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、健康保険法、個人情報保護法等、多岐にわたる法律に基づいて事業を運営しております。当社グループでは、法令遵守を経営の最重要事項と位置づけ、関係法令の教育、指導、管理、監督体制の強化に努めるなどして法令遵守の徹底を図っており、上記の諸法令に抵触する事実はないものと認識しておりますが、万一、関連諸法令に違反するような事象や不正行為等が発生した場合には、所轄監督官庁による処罰や社会的に信用が失墜し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、これら関係諸法令は情勢の変化に伴い見直しが行われており、この法改正が行われた場合、その改正内容によっては、事業運営への制限の発生や対応する体制構築に時間を要することにより、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。
当社グループの許可・届出状況
会社名 |
許可名称 |
監督官庁 |
許可番号 |
取得年月 |
有効期限 |
日総工産株式会社 | 一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業 |
厚生労働省 厚生労働省 |
派14-150048 14-ユ-150026 |
2002年10月 2002年08月 |
2026年12月31日 2026年12月31日 |
日総ブレイン株式会社 | 一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業 |
厚生労働省 厚生労働省 |
派14-020001 14-ユ-020011 |
1986年07月 2000年08月 |
2029年1月31日 2028年7月31日 |
株式会社ベクトル伸和 | 一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業 |
厚生労働省 厚生労働省 |
派23-300331 23-ユ-300581 |
2005年09月 2008年07月 |
2028年8月31日 2026年6月1日 |
株式会社ニコン日総プライム | 一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業 |
厚生労働省 厚生労働省 |
派14-303092 14-ユ-301602 |
2004年12月 2007年10月 |
2027年01月31日 2025年09月30日 |
株式会社アイズ | 一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業 |
厚生労働省 厚生労働省 |
派13-011359 13-ユ-300065 |
2003年10月 2004年5月 |
2026年9月30日 2027年4月30日 |
なお、上記の許可・届出について、事業停止、許可取消及び事業廃止となる事由は労働者派遣法第14条及び第21条、並びに職業安定法第32条に定められております。本書提出日現在において、当社グループはこれら事業停止、許可取消及び事業廃止事由に該当する事実はありませんが、該当した場合には当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(介護・福祉サービス)
② 組織再編(企業買収、資本提携、業務提携等)のリスク
当社グループは、成長戦略の一環として今後も組織再編(企業買収、資本提携、業務提携)を行う可能性があります。事業環境の変化等の影響により、当初想定した効果を創出できない場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。
(2)総合人材サービスの事業リスク
① 取引先業種の景況による影響について
当社グループの売上高のうち製造系人材サービスの売上高が大半を占めており、取引業種別売上高の構成比をみると、自動車関連が最も高く、続いて電子デバイス関連が高くなっております。当社グループでは、事業展開にあたり企業、業種等による大きな偏りが発生しないように取り組んでおりますが、依存度の高い業界の業況が不振となる、又は取引規模の大きい企業の大規模且つ急激な生産変動や当社グループとの取引に対する姿勢の変更が生じるなどの場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
② 業界内における競争激化について
③製造請負について
④労働災害等のリスクについて
⑤取引先企業の情報の取り扱いについて
⑥ 業績の季節変動について
(3)介護・福祉サービスの事業リスク
① 介護保険制度の改正について
② 人材(有資格者)確保について
当社グループが提供する介護サービスは有資格者によるサービスが義務付けられております。この有資格者は提供するサービス内容によって、人員基準及び設備基準が厚生労働省令で規定されているため適切な資格を有する人材を確保する必要があります。当社グループにおいては、人員基準を満たす人材獲得及び研修等に積極的に取り組んでおりますが、今後有資格者の確保が計画どおり進まず欠員が発生したり、基準の変更等により人材の補充が必要になっても確保できないこと等により、人員基準を満たせなくなった場合には、施設の新設及び現在提供しているサービス提供ができなくなり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
③ 業界内における競争激化について
④ 風評等の影響について
⑤ 安全管理及び健康管理について
(4)当社グループの経営全般
① 気候変動について
② 自然災害について
(総合人材サービス)
当社グループの主な就業場所は全国の顧客工場ですが、当該地域において大規模な地震、風水害等の自然災害が発生し、就業先工場が被災したり、製品調達先の被災によりサプライチェーン上の混乱などが生じ、生産活動が停止又は制限されたりした場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、取引先における災害ではない場合でも、これらの災害が発生したことにより国内の経済状況が悪化してしまった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(介護・福祉サービス)
地震や津波等の大規模な自然災害が発生した場合、介護スタッフ及び施設が稼動できない状況になるおそれがあります。当社グループにおいては、お客様の安全を最優先とした危機管理態勢の強化を図っておりますが、これらの災害発生により、サービス提供ができなくなる場合、また、これら災害等の発生に対し、当社グループの責任が問われた場合には、信用が低下し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。