「人」への取り組み
〜ＤＥ＆Ｉ（多様性・公平性と包摂性）の推進〜

01社内環境整備方針

02基本的な考え方

日本国内の少子高齢化の加速はリスクである一方、当社グループにとっては「人」の採用や活躍支援のニーズにつながる事業機会であると認識しています。
当社グループは「社内環境整備方針」に基づき、女性、高年齢者、外国人、障がい者を含めた多様な人材が活躍できる環境を構築することで、事業の持続的な成長を目指します。
多様な従業員が一人ひとり、自律的な考え方に基づき、それぞれに合った働き方が選べる企業風土の醸成が重要になります。
こうした企業風土は、エンゲージメントの向上、優秀な人材確保、生産性向上などを促進する、好循環サイクルの形成につながると考えるからです。この実現が当社グループのさらなる企業価値向上に寄与すると認識しています。

03ダイバーシティ比率の向上を目指して

当社グループは、2025年2月に「社内環境整備方針」にもとづく指標と目標の見直しを行いました。実行課題を「ＤＥ＆Ｉ（多様性・公平性と包摂性）の推進」に更新し、指標として「ダイバーシティ比率」を新たに設定。その目標を2031年3月期までに40％の水準を達成することに設定しました。
日本国内における労働人口の減少や高齢化比率の上昇などにより、経営環境は大きく変化しています。2025年3月末日時点における、当社グループ社員の女性、高年齢者、外国人、障がい者を合わせた「ダイバーシティ比率」は総従業員数の31.9％となりました。この比率を上昇させていくことで、当社グループの組織としての強靭さ向上や事業の持続的な成長を目指しています。

ダイバーシティ比率の詳細は以下よりご確認ください。

04女性の活躍推進