トップメッセージ

グループ体制の進化

私たち日総グループは、「人を育て 人を活かす」という理念を胸に、半世紀以上にわたり事業を展開してきました。この理念は単なる言葉ではなく、経営の根幹としてすべての意思決定を導いています。かつてないスピードで変化し複雑化する社会にあっても、この理念は揺らぐことなく、私たちの存在意義を示し続け、未来への指針となっています。

2023年10月、私たちは純粋持株会社ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社を設立しました。この決断は、ガバナンスとリスク管理を強化し、各事業会社が専門性を発揮できる体制を整えるための重要な一歩です。持株会社化により、意思決定の迅速化と事業推進力を高め、変化の激しい経営環境に柔軟かつ確実に対応できる強い組織へと進化しました。

「人」は、
私たちの最大の財産です。

当社グループは、事業の持続的な成長とともに、社会全体の持続可能性を高める取り組みを進めています。その中心にあるのは「人」です。

1971年の日総工産の創業以来、当社グループは「人」をもっとも大切な財産と考え、その可能性を信じ、成長を支援してきました。人材サービスは、人と企業をつなぎ、社会に価値を生み出す仕事です。だからこそ、創業理念を現場で実践し続けています。

私たちは、「人」を通じて社会に価値を届けることを使命とし、従業員一人ひとりが働きがいを感じ、能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を注いでいます。キャリア形成支援やダイバーシティ推進を強化し、社会から信頼され、必要とされる企業であり続けるための仕組みを整えています。

「人」は、当社グループのサービスの中心であり、もっとも重要な資源です。人権尊重とコンプライアンスを徹底し、適性を活かした人材育成を進めています。「働く人がやりがいを持ち、安心して挑戦できる」「多様な価値観を尊重し、誰もが自分らしく活躍できる」、そんな場を創出することが企業成長と社会発展の鍵だと考えています。だからこそ、制度だけでなく現場での実践を重視し、柔軟な働き方や教育プログラムを充実させています。これらの取り組みは、エンゲージメント向上、人材確保、生産性向上を促し、企業価値を高める好循環を生み出します。

サステナビリティへの対応

当社グループは、事業の存続に不可欠な経営課題として「気候変動への対応」を位置づけています。地球温暖化の要因のひとつであるGHG（温室効果ガス）排出量の削減に向け、再生可能エネルギーの導入やハイブリッド車への切り替えなど、エネルギー効率の高い事業運営への変革を進めています。21世紀後半の気温上昇を2℃ではなく1.5℃に抑えることは、世界共通の課題です。当社はこの課題に応えるべく、2023年11月にTCFDへ賛同しました。特に、2030年までにGHG排出量を30％削減する目標を掲げ、具体的な計画を推進しています。

Scope 1（社有車の燃料使用）では電気自動車の導入など燃料使用の効率化を検討し、Scope 2（電力使用）では再生可能エネルギーの活用を進めています。さらに、2050年のカーボンニュートラル達成に向け、グループ全体で邁進していきます。これらの取り組みは、地球環境の変化に対応し、当社のミッションの実現に直結します。

また、「人」の企業である当社グループにおいては、人材育成、ダイバーシティ、人権尊重、労働安全衛生、そしてコンプライアンス経営の実践を、人的資本への投資を通じて加速させることが重要です。これらの活動は、当社グループ内にとどまらず、お客様や取引先、地域社会と共創し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。